一、基本案情

　　2022年6月，李某某因与M公司劳动争议纠纷一案，不服法院裁判，向检察机关提出民事申诉。李某某失业后因身体原因无法就业，妻子从事保洁工作，收入较低，且即将退休，大女儿常年生病在家，未成年小女儿需要抚养，家庭生活困难。

　　二、检察履职

　　昆山市检察院经审查认为，该案符合司法救助条件。为有效解决李某某家庭面临的急迫困难，妥善化解该涉台企劳动争议纠纷，昆山市检察院精准施策，能动履职。一是充分运用一体化工作机制优势。昆山市检察院积极争取苏州市检察院在法律适用、政策解读、化解方案拟定方面的专业支持，同时充分发挥属地优势，多部门通力协作，就近联络申请人和涉案台企，居间协调，共促矛盾化解。二是强化左右协作，开辟绿色通道。昆山市检察院控告申诉部门与民事行政部门加强救助线索移送对接，控申部门开辟绿色通道，秉持“应救尽救”原则，专程走访了案件当事人户籍所在地社区，向社区工作人员调查核实其家庭困难情况。社区了解具体情况后，当场开具了当事人家庭情况证明，为司法救助做好准备工作。三是上下联动联合救助，共促矛盾化解。鉴于申请人李某某现无业，妻子收入较低，需抚养未成年及患病子女，家庭经济比较困难。结合案件具体情况及李某某家庭生活实际困难，为加大救助力度，昆山市检察院提请苏州市检察院向李某某开展联合救助，对申请人共救助人民币16000元，有效缓解其家庭困境。

　　最终，李某某与M公司签订《和解协议》，李某某自愿撤回监督申请，并承诺服判息诉。而企业方代表也感谢检察机关为企业和劳动者搭建了矛盾化解平台，为企业发展纾忧解困。

　　三、典型意义

　　检察机关在对劳动争议纠纷当事人开展司法救助时，要充分运用一体化工作机制优势，强化内外协作，同向发力、形成矛盾化解合力，为当事人开辟绿色通道，开展上门贴心服务，切实解决被救助人家庭的生活困境，促使当事人自愿服判息诉，做到“案结事了人和”，实现三个效果的有机统一。